ADEVILON

DEFICIENCIA

2010-07-13T13:24:00.002-03:00

PAZ E BEM !

2010-07-11T18:38:00.001-03:00

Doação espontânea

2010-01-31T11:26:00.000-02:00

Torne-se um contribuinte desta instituição fazendo uma doação espontânea, se possivel, mensalmente. Sua generosidade é de fundamental importancia. Deposite qualquer valor na conta: CAIXA ECONOMIDA FEDERAL - AGÊNCIA 0394 - OPERAÇÃO 003 - CONTA Nº 453 - 5

FELIZ NATAL !!!

2009-12-24T11:05:00.001-02:00

EVENTOS

2009-11-12T17:09:00.000-02:00

Dia 24/11/2009 - Palestra Nutrição - com Nutricionista, Dra. Emilia - às 15.00h - Destinada aos associados e seus familiares e a comunidade.

Dia 14/12/2009 confraternização com todos associados - contribuição de R$ 10,00. OBS: acompanhante(s) R$ 10,00 por pessoa.

Dia 22/12/2009 - Encerramento das atividades com retorno dia 04/01/2010.

CURSOS E OFICINAS

2009-11-12T17:07:00.001-02:00

AULA LITERATURA - Todas as Segundas-feiras - com Professora Onildes Fuganti

Curso de Informática (Específico para deficiente visual total)- Todas as Quintas-feiras - Das 13:00h às 18:00h - com professor Devair.

Grupo de Estudo Bíblico - Todas as Quintas-feira - às 9:00h - com associado André Loiola

Tarde Cultural - Todas as Sextas-feiras às 14.00h.

Todas as atividades são abertas para todos os associados da Adevilon que queiram participar.

MUDANÇA DE ENDEREÇO

2009-06-15T09:37:00.002-03:00

Informamos aos amigos e visitantes da Adevilon que o novo endereço da sede fica na Rua Madeira, 528 - Cep 86026-340 - Vila Casoni- Londrina - PR
Telefone: (43) 3329-8143 - Londrina - e-mail: adevilon@yahoo.com.br
Venha conhecer nossa nova sede !

PASCOA

2009-04-11T21:13:00.001-03:00

Tudo é possível para quem tem fé.
Jamais diga: "Não posso! Não consigo, Não sou capaz!"
Em seu interior, existe uma grande força que pode concretizar todos os desejos,desde que os propósitos sejam usados para o bem.Procure sempre ter presente este princípio: com a graça de Deus, vou conseguir,e tudo dará certo.Confie em Deus...Diga sempre tudo posso naquele que me fortalece .
Foi por você, pela sua felicidade que Jesus morreu na cruz e Ressuscitou, provando que o bem vence sempre.FELIZ PÁSCOA !

À MESA COM JESUS: TRADIÇÃO QUE SE RENOVA

2009-04-04T11:07:00.002-03:00

" Tendo dito essas coisas, disse Jesus aos seus discípulos:-- Como vocês sabem, estamos a dois dias da Páscoa, e o Filho do homem será entregue para ser crucificado.No primeiro dia da festa dos pães sem fermento, os discípulos dirigiram-se a Jesus e lhe perguntaram: "Onde queres que preparemos a refeição da Páscoa?"(Mateus 26.1-2, 17).

A Páscoa é uma festa antiga, surgida no século 12 a.C., como o demonstram os textos que a instalam. Ela surge como uma celebração para recordar a saída do povo hebreu do Egito em direção a Canaã.
Ao tempo de Jesus, a festa dos pães ázimos era parte da Páscoa, uma refeição a partir do pôr-do- sol da quinta-feira (já considerada sexta-feira no modo hebreu de marcar o dia). Era uma festa familiar, em que não podiam faltar os seguintes ingredientes:
. Um cordeiro, o último “prato” que os hebreus comeram antes de deixar o Egito;
. Pães ázimos (não levedados ou não fermentados) , para lembrar a pressa com que saíram do Egito;
. Água salgada, para lembrar as lágrimas vertidas ao tempo da escravidão sob os egípcios;
. Ervas amargas, para lembrar o sofrimento da escravidão e o hissopo usado para borrifar o sangue do cordeiro sobre os portais das casas ;
. Uma pasta doce de maçãs, tâmaras, romãs e nozes com canela, para lembrar o barro e a palha utilizados no Egito para a preparação de tijolos no tempo da escravidão.
. Vinho para lembrar as promessas de Deus (Êxodo 6.6-8).
O que aconteceu naquela Pascoa, com Jesus e seus discípulos seguia uma prescrição de muitos seculos.
Para os judeus religiosos, a Páscoa é celebrada de modo a lembrar a saída do povo hebreu do Egito.

JESUS: o Cordeiro de Deus, por nós imolado, o Pão vivo descido do Céu.

DIREITOS HUMANOS

2009-04-04T10:59:00.001-03:00

OLÁ COMPANHEIROS E COMPANHEIRAS,
ENTRE EM NOSSA PÁGINA NA INTERNET PERIODICAMENTE E FIQUE INFORMADO SOBRE O QUE ESTÁ ACONTECENDO A RESPEITO DOS DIREITOS HUMANOS, SEGUE ABAIXO O ENDEREÇO.

www.mndhparana.blogspot.com

QUARESMA: tempo de reflexão.

2009-03-11T19:52:00.000-03:00

Em um dos momentos mais difíceis de sua vida,Jesus estava tão triste que implorou a Deus:"Afasta de mim esse cálice".Mas,mesmo deprimido,decidiu aceitar a vontade de Deus para ele.E então aconteceu um fato muito interessante. Deus enviou um Anjo do céu para confortá-lo.Nem o filho de Deus tentou se erguer sozinho de uma grave depressão. Ele buscou ajuda e obteve.Curiosamente a ajuda que recebeu não era o que ele suplicara.Você provavelmente já implorou algo assim:"estou sofrendo meu Deus, por favor afasta de mim esse sofrimento".Mas,assim como fez com Jesus,Deus talvez não tenha tirado você daquela situação, mas lhe deu força para atravessá-la.Muitas vezes,no meio de muita dor,é difícil aceitar esse tipo de ajuda,porque o que queremos é nos livrar do problema.Deus não fez desaparecer o motivo da dor de Jesus,mas enviou um Anjo para confortá-lo.Quando você estiver triste e pedir que Deus o ajude,lembre-se do que Ele fez com Jesus, certamente irá encontrar um Anjo para confortá-lo.

AMIZADE

2009-03-11T19:50:00.001-03:00

"O valor das coisas não está no tempo em que elas duram,mas na intensidade com que acontecem.Por isso existem momentos inesquecíveis,coisas inexplicáveis e pessoas incomparáveis".(Fernando Pessoa)

Natal feliz é Natal com Cristo !

2008-12-22T17:06:00.002-02:00

DIA DA ACESSIBILIDADE

2008-11-28T10:07:00.003-02:00

DOZE PRECEITOS NA ÁREA DAS DEFICIÊNCIAS

2008-10-01T17:53:00.001-03:00

Leo Buscaglia, educador ítalo-americano, autor do excelente livro “OS DEFICIENTES E SEUS PAIS”, elaborou estes 12 preceitos no sentido de percebermos as mudanças de paradigmas em relação às pessoas com deficiência no século XXI:- Lembre-se de que as pessoas com deficiência são indivíduos próprios. Elas não pertencem a você, à família, aos médicos, à sociedade.- Lembre-se de que cada pessoa com deficiência é diferente das outras e que, independente do rótulo que lhe seja imposto para a conveniência de outras pessoas, ela ainda assim é uma pessoa “única”. Não existem 2 crianças com síndrome de Down que sejam iguais, ou dois adultos com deficiência auditiva que respondam ou reajam da mesma forma.- Lembre-se de que elas são pessoas antes de tudo e que têm o mesmo direito à auto-realizaçã o que quaisquer outras pessoas – no seu ritmo próprio, à sua maneira e por seus próprios meios. Somente elas podem superar suas dificuldades e encontrar a si mesmas.- Lembre-se de que as pessoas com deficiência têm a mesma necessidade que você de amar e ser amado, de aprender, partilhar, crescer e experimentar, no mesmo mundo em que você vive. Elas não têm um mundo separado. Existe apenas um mundo.- Lembre-se de que as pessoas com deficiência têm o mesmo direito que você de fraquejar, falhar, sofrer, desacreditar, chorar, proferir impropérios, se desesperar. Protegê-las dessas experiências é evitar que vivam.- Lembre-se de que somente as pessoas com deficiência podem lhe dizer o que é possível para elas. Nós, que as amamos, devemos ser observadores atentos e sintonizados.- Lembre-se que as pessoas com deficiência devem agir por conta própria. Podemos oferecer-lhes alternativas, possibilidades e instrumentos necessários – mas somente elas podem colocá-los em ação. Nós podemos apenas permanecer firmes, e estar presentes para reforçar, encorajar, ter esperanças e ajudar quando possível.- Lembre-se que as pessoas com deficiência, assim como nós, estão preparadas para viver como desejarem. Elas também devem decidir se desejam viver em paz, com amor e alegria, como são e com o que têm, ou deixar-se ficar numa apatia lacrimosa, esperando a morte.- Lembre-se de que as pessoas com deficiência, independente do grau, têm um potencial ilimitado para se tornar não o que nós queremos que sejam mas o que elas desejam ser.- Lembre-se de que as pessoas com deficiência devem encontrar sua própria maneira de fazer as coisas – impor-lhes nossos padrões( ou os da cultura) é irreal e até mesmo destrutivo. Existem muitas maneiras de se amarrar os sapatos, beber em um copo, chegar até o ponto do ônibus.- Há muitas formas de se aprender e se adaptar. Elas devem encontrar a forma que melhor se lhes ajuste.· Lembre-se de que as pessoas com deficiência também precisam do mundo e das outras pessoas para que possam aprender. O aprendizado não acontece apenas no ambiente protetor do lar ou em uma sala de aula, como muitas pessoas acreditam. O mundo é uma escola, e todas as pessoas são professores. Não existem experiências insignificantes. Nosso trabalho é agir como seres humanos afetuosos, com curativos emocionais sempre prontos para uma possível queda, mas com novos mapas à mão para novas aventuras.- Lembre-se de que todas as pessoas com deficiência têm direito à honestidade em relação a si mesmas, a você e a sua condição. Ser desonesto com elas é o pior serviço que alguém pode lhes prestar. A honestidade constitui a única base sólida sobre a qual qualquer tipo de crescimento pode ocorrer. E, acima de tudo, lembre-se de que elas necessitam do que há de melhor em você. A fim de que possam ser elas mesmas e que possam crescer, libertar-se, aprender, modificar-se, desenvolver- se e experimentar, você deve ter essas capacidades. Você só pode ensinar aquilo que sabe. Se você é aberto ao crescimento, ao aprendizado, às mudanças, ao desenvolvimento e às novas experiências, permitirá que elas também o sejamDeclaração de Manágua:“Queremos uma sociedade baseada na igualdade, na justiça, na equiparação e na interdependência, que assegure uma melhor qualidade de vida para todos, sem discriminação de nenhum tipo, que reconheça e aceite a diversidade como fundamento para a convivência social. Uma sociedade onde o primeiro direito seja a condição de pessoa, de todos os seus integrantes, que garanta sua dignidade, seus direitos humanos, sua autodeterminaçã o, sua contribuição à vida comunitária e seu pleno acesso aos bens sociais.”

DECLARAÇÃO DE MANÁGUA3 DEZEMBRO 1993

STF lança ações que promovem a acessibilidade

2008-10-01T17:45:00.000-03:00

Em cerimônia realizada nesta quinta-feira (25), às 18h, o Supremo Tribunal Federal (STF) marca o lançamento de ações de acessibilidade adotadas pela Corte no biênio 2008/2010. As ações a serem divulgadas pelo ministro-presidente, Gilmar Mendes, integram o Programa de Inclusão Social das Pessoas com Deficiência no STF e envolvem alterações no site, reformas físicas, treinamento de pessoal e um vídeo institucional.
Na ocasião, será lançada a cartilha "Como comportar-se diante de pessoas com deficiência", a fim de oferecer maior acessibilidade e valorização das pessoas com necessidades especiais. Servidores, terceirizados, estagiários e visitantes com deficiência serão atingidos pelas ações empreendidas.
As pessoas presentes à solenidade receberão um exemplar da cartilha que, posteriormente, será distribuída nas seções do Tribunal.
RH em Vídeo
A acessibilidade também é tema de vídeo institucional educativo a ser lançado no Supremo. Além de "Acessibilidade e Cidadania no STF", os mini-vídeos educativos que serão disponibilizados na intranet aos servidores e colaboradores do Tribunal tratam de "Ética e Postura no STF" e "Como se vestir adequadamente no STF".
Com curta duração (até cinco minutos), os vídeos abordarão questões relacionadas a comportamentos desejáveis, como excelência no atendimento, ética, igualdade e cidadania, dentre outros. Eles serão auto-explicativos e sempre indicarão a legislação pertinente ao assunto em foco para que o espectador possa se aprofundar no tema.
A idéia da área de recursos humanos, responsável pelo projeto, é abordar um tema a cada mês, de forma que todos os vídeos fiquem disponíveis na intranet para consulta a qualquer tempo.
Além disso, o projeto pretende explorar também os direitos e deveres dos servidores e demais profissionais que atuam no Tribunal, tais como: os direitos trabalhistas previstos na CLT e na Lei 8.112, regras de aposentadoria, férias, cursos de capacitação, etc. Outro tema a ser tratado será o funcionamento do Plenário.

Câmara Federal aprova RECURSOS D A CULTURA PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA - projeto de Lei 6749/06

2008-06-05T17:15:00.002-03:00

projeto de Lei 6749/06 Data: 01/06/08 - INFOATIVO DEFNET N° 4023 - ANO 12 - Maio de 2008 EDIÇÃO EXTRA Editor responsável - Dr. Jorge Márcio Pereira de Andrade (Cremesp 103282) -www.defnet.org.br retransmite e solicita difusão na Internet - Campinas, SP - 30/05/2008 CULTURA & PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS Aconteceu - 27/05/2008 11h48 - Comissão aprova recursos da Cultura para deficientes Laycer Tomaz Deputado Vanhoni disse : "14,48% da população brasileira sofrem de algum tipo de limitação." A Comissão de Educação e Cultura aprovou no último dia 14 o Projeto de Lei 6749/06, da deputada Maria do Rosário (PT-RS), que reserva 2% do Fundo Nacional de Cultura para projetos voltados para pessoas com deficiência. A proposta altera a Lei 8.313/91, que criou o Programa Nacional de Apoio à Cultura (Pronac). O relator da matéria, deputado Angelo Vanhoni (PT-PR), apresentou parecer favorável. Ele citou dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), levantados em conjunto com a Coordenadoria Nacional para Integração da Pessoa Portadora de Deficiência, segundo os quais 14,48% da população brasileira sofrem de algum tipo de limitação. Vanhoni disse ainda que a Constituição assegura a todos o pleno exercício dos direitos culturais. "É preciso então que o Poder Público garanta instrumentos que favoreçam o acesso à cultura de 25 milhões de pessoas com deficiência no Brasil", observa Vanhoni. Para ele, a iniciativa é "interessante para o conjunto das pessoas com deficiência e extremamente importante para a sustentação da diversidade cultural brasileira". Vanhoni lembrou que o Brasil ratificou, no fim de 2007, a Convenção sobre a Proteção e a Promoção da Diversidade das Expressões Culturais, da Unesco. Tramitação O projeto tramita em caráter conclusivo e será analisado ainda pelas comissões de Finanças e Tributação; e de Constituição e Justiça e de Cidadania. http://www2.camara.gov.br/internet/homeagencia/materias.html?pk=122381
Lutamos pela difusão e socialização ampliada de atividades, eventos e ações DEDICADAS À DEFESA DOS DIREITOS HUMANOS DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E DEMAIS CIDADÃOS E CIDADÃS DO BRASIL E DO MUNDO.

O BRASIL E A CONVENÇÃO DA ONU SOBRE DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

2008-06-04T17:18:00.002-03:00

Nos últimos anos, em especial neste em que a Declaração Universal dos Direitos humanos completa 60 anos, várias questões são suscitadas em relação à efetivação dos direitos e liberdades expressas nos mais variados Tratados Internacionais, tendo por base o reconhecimento da dignidade e valor intrínsecos a todas as pessoas, sem distinções.
A universalidade, a indivisibilidade, a interdependência e a inter-relação de todos os direitos humanos e garantias fundamentais, foram base para a formulação da Convenção sobre Direitos das Pessoas com Deficiência, adotada em 13 de dezembro de 2006 pela Assembléia Geral das Nações Unidas, em seu 61° período de Sessões, por meio da Resolução 61/106, que surge devido às barreiras, ainda existentes, que dificultam a participação plena e efetiva das pessoas com deficiência na Sociedade, em igualdade de condições com as demais.
A citada Convenção, que apresenta como seus princípios norteadores, questões como o respeito pela dignidade inerente, autonomia individual, incluindo a liberdade de fazer suas próprias escolhas, e a independência das pessoas; conclama a não discriminação; a participação e inclusão plenas e efetivas na Sociedade; o respeito pela diferença e aceitação das pessoas com deficiência como parte da diversidade e da condição humana; a igualdade de oportunidades; a acessibilidade; a igualdade entre homens e mulheres; além do respeito pela evolução das capacidades das crianças com deficiência e o direito a preservação da identidade.
A Convenção entrou em vigor no último dia 03 de maio, quando recebeu a sua 20° ratificação, efetivada por parte do Equador, de acordo com os termos da presente instrumento internacional. Após a adesão de 40 países haverá a formação de um comitê de monitoramento para acompanhar o cumprimento dos deveres previstos, aos Estados-membros.
Foi neste contexto, que no último dia 13 de maio, a Câmara dos Deputados, realizou o primeiro turno de votação da Convenção da ONU sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, sendo a mesma aprovada, por maioria, obtendo 418 votos favoráveis, 11 abstenções e nenhum voto contrário.
Além de representar uma primeira vitória para a efetivação aos direitos e garantias dessa camada da população, é a primeira vez que um tratado de direitos humanos está sendo votado no Congresso Nacional sob a redação do §3°, do artigo 5° da Constituição Federal, de acordo com a Emenda Constitucional n°45/2004. Nesse sentido, conforme a redação do citado parágrafo, os tratados e convenções internacionais sobre direitos humanos, deverão ser aprovados, em dois turnos, em cada Casa do Congresso, por três quintos dos votos dos membros das respectivas casas legislativas, para que tenham a equivalência às emendas constitucionais. Ou seja, ainda estão previstas mais uma votação na Câmara e duas no Senado Federal. Após cinco sessões da Câmara, a votação, em caráter de segundo turno, será retomada.
Não queremos aqui tratar da viabilidade ou não, da nova adequação feita pela já citada Emenda n° 45, contudo é válido ressaltar o entendimento de Cançado Trindade, em seu voto contido na sentença da Corte Interamericana de Direitos Humanos, no caso Ximenes Lopes versus Brasil, entendendo tal medida como um retrocesso que põe em risco a indivisibilidade dos direitos protegidos pelo Estado, em favor de um formalismo jurídico exacerbado, no qual expressa ainda que “na medida em que o novo parágrafo 3 do artigo 5 da Constituição Federal brasileira abre a possibilidade de restrições indevidas na aplicabilidade direta da normativa de proteção de determinados tratados de direitos humanos no direito interno brasileiro (podendo inclusive inviabilizá-la), mostra-se manifestamente incompatível com a Convenção Americana sobre Direitos Humanos (artigos 1(1), 2 e 29)”.
Entretanto, apesar das discordâncias quanto a real eficiência da EC n° 45/2004, a Convenção da ONU sobre Direitos das Pessoas com Deficiência representa para o Brasil a possibilidade de comprometimento concreto com as mudanças e objetivos propostos pela Convenção, que partilham da efetiva proibição de qualquer forma de discriminação nos campos da educação, saúde, acesso à justiça e transporte, além de garantir a participação clara das pessoas portadoras de deficiência física nas discussões relacionadas às políticas públicas. Favorecendo as condições desde ao acesso a equipamentos de uso cotidiano até o tratamento em regime de trabalho, e a participação política.
Rodrigo Deodato de Souza Silva é bacharelando do 9° período de direito pela Universidade Católica de Pernambuco e estagiário do Programa dhINTERNACIONAL do GAJOP www.gajop.org.br

DEFICIENCIA NÃO LIMITA A PESSOA

2008-05-29T11:56:00.002-03:00

Esse video mostra uma mae cuidado de todos os afazeres do lar e de seu filhinho. Ela não tem nenhum dos braços... faz tudo com os pés.

REFLEXÃO

2008-05-13T17:07:00.000-03:00

É incrível, mas o ser humano tem dificuldades para valorizar-se, mesmo reconhecendo-se superior a todas as criaturas do universo. Julga-se capaz de dominar e submeter tudo aquilo que foi posto pelo Criador na face da terra. Por outro lado, num desmedido sentimento exclusivista, freqüentemente volta-se contra seu semelhante, desrespeitando-o como se esse fosse um ser diferente. Os ensinamentos divinos contidos num dos mais antigos livros da humanidade, a Bíblia, não foram suficientes para regular as relações humanas. Séculos se passaram, séculos de leitura e de interpretações destes ricos textos, e, lamentavelmente, suas verdades não chegaram ao coração do homem.

Todos os ensinamentos, pregações, manifestações de fé, filosofias e utopias foram incapazes de evitar barbáries como guerras, perseguições, segregações e genocídios. Foi preciso que ocorressem duas guerras mundiais e que milhões de pessoas perdessem suas vidas sob as mãos ambiciosas e violentas dos regimes totalitários que surgiram em civilizações desenvolvidas cultural e tecnologicamente. Diante do terror, do sentimento de culpa pela pouca importância que se deu a vida, apenas depois de cinqüenta anos vislumbrou-se uma luz que talvez permita que se enxerguem os limites entre o respeito e a violação da integridade de cada pessoa. Assim, no final do ano de 1948, a recém-criada Organização das Nações Unidas, em nome de tantos povos, assumiu novas posturas humanitárias com a Declaração Universal dos Direitos Humanos.

Declarações, cartas e documentos que preconizam o respeito humano são expressões de boa vontade, linhas básicas pelas quais as sociedades democráticas pautam suas leis e normas de ação. Mas, essas não são, lamentavelmente, expressões da cultura de muitas sociedades. São necessários longos anos para que, mesmo as sociedades mais democráticas, tomem consciência da responsabilidade que cada um dos seus membros têm diante da vida. É preciso que se instituam mecanismos de formação e educação social, para que o desejado nível de relação social se torne um hábito capaz até de vencer impulsos negativos gerados por circunstâncias sociais, culturais, religiosas que, muitas das vezes, foram causadoras de tantos e injustificados males.

As sociedades modernas avançam no que se refere aos direitos humanos, graças à criação de instrumentos regularizadores e uma educação sistemática. Cada vez mais se percebe o quanto isso importa nas relações internacionais. Não se aceita que um país moderno que se deseje participar do conjunto das nações não demonstre na formação de seus cidadãos dentro de uma cultura de Direitos Humanos.

O Conselho Permanente de Direitos Humanos do Paraná é resultado desse processo, dentro de seus limites, tem por meta primeira a formação de uma cultura de Direitos Humanos no Estado. Através de seus programas, busca, de forma democrática, subsídios nas diferentes experiências, estudando e pesando-os com elevado e sincero ânimo humanitário, para estabelecer diretrizes que permitam o aprimoramento da sociedade paranaense.

O COPED reconhece os seus limites, sabe das dificuldades que existem em vencer os entraves que são próprios do ser humano e das circunstâncias, mas insiste na convicção de que se é possível e necessário trilhar um único caminho, destino de todos nós: a humanização.

Após a participação ativa de diversos segmentos representativos da nossa sociedade nas conferências Regionais ( em Pato Branco, Ponta Grossa, Londrina, Maringá, Foz do Iguaçu e Curitiba ), elaboramos o Programa Estadual De Direitos Humanos, para que este seja uma verdadeira expressão da consciência cívica do povo paranaense.

FIQUE POR DENTRO

2008-05-06T09:04:00.003-03:00

REPRESENTANTES DE 06 ENTIDADES DO PARANÁ, FILIADAS AO MNDH – MOVIMENTO NACIONAL DE DIREITOS HUMANOS.

Nos dias 18 a 21 de abril do corrente ano, em Viana na Grande Vitória Espírito Santo reuniram-se as entidades filiadas ao MNDH – movimento nacional de direitos humanos para a xv encontro / assembléia do MNDH.
Lá estiveram 6 delegados de entidades do Paraná filiadas ao MNDH, entre os delegados estava Anderson Henrique Moreira representando a UNIDÉFI – união dos deficientes físicos de Cambé e Clóvis Pereira representando a ADEVILON – Associação dos deficientes visuais de Londrina e região, sendo que no referido evento também Clóvis Pereira foi empossado como conselheiro nacional do CNDH – conselho nacional de direitos humanos.
Participaram deste evento 170 entidades de todos os Estados do Brasil representados por seus delegados e delegadas, entidades estas filiadas ao MNDH – movimento nacional de direitos humanos.
No mesmo evento deu-se também a eleição da nova coordenação nacional do MNDH composta por 6 integrantes de vários Estados do Brasil. Mais informações pelo site: http://www.mndhparana.blogspot.com/

Veja meu Slide Show!

2008-05-05T11:07:00.001-03:00

IDALETE uma ROSA na Adevilon

2008-03-29T11:01:00.000-03:00

IDALETE ROSA - Mulher, amiga, esposa. mãe, avó... dona de um sorriso encantador, de um jeitinho todo especial de ser menina... trabalhadora desde a mais tenra idade, jamais desanima na batalha do dia a dia...
Idalete é corajosa, companheira, é conselheira, é cordial e é sensacional.... quem a conhece de perto sabe bem como é ser cega, mas enxergar longe... aprende com ela a ser forte, mesmo quando tudo parece desmoronar. A Idalete tem a ternura de uma flor, a grandeza do mar, a delicadeza de um beija-flor e principalmente traz na alma a digital de Deus.
Idalete Rosa – presidente da Adevilon – fazendo a diferença !

CLOVIS PEREIRA

2008-03-17T09:30:00.000-03:00

Tem exercido diversas tarefas em prol do bem estar do ser humano.

- Vice Presidente da ADEVILON– Associação dos
Deficientes Visuais de Londrina e Região.
- Coordenador geral do MNDH – PR Movimento Nacional de
Direitos Humanos do Paraná.
- Conselheiro do COPED – Conselho Permanente de Direitos
Humanos do Paraná.
- Conselheiro do CNDH – Conselho Nacional de Direitos
Humanos.
- Conselheiro do CMDCA – Conselho Municipal dos Direitos
da Criança e do Adolescente, de Londrina e Cambé.
- Conselheiro do CMDPD – Conselho Municipal dos Direitos
da Pessoa com Deficiência de Londrina.
- Conselheiro do COMSEA – Conselho Municipal de
Segurança Alimentar de Cambé.
- Coordenador executivo do Comitê do leite de Cambé.

Defensor dos direitos humanos é defensor de bandido ?

2008-03-17T09:14:00.000-03:00

Saiba a resposta dessa pergunta no site doMovimentos Nacional dos Direitos Humanos. http://www.mndhparana.blogspot.com

MNDH PARANÁ – Direitos Humanos

2008-02-05T10:20:00.000-02:00

VISITE O SITE DO MOVIMENTO DOS DIREITOS HUMANOS DO PARANÁ E FIQUE ATUALIZADO SOBRE TODAS AS NOTÍCIAS RELACIONADAS AOS DIREITOS HUMANOS.
O que são Direitos Humanos?
São condições que assegurem o direito e a satisfação das necessidades vitais do ser humano para a vida digna e justa em sociedade:
• liberdades individuais;
• direito à vida;
• segurança;
• igualdade de tratamento perante a lei;
• direito de propriedade;
• direito de ir e vir;
• direito à saúde;
• educação;
• moradia;
• trabalho;
• lazer;
• direitos trabalhistas;
• não sofrer qualquer tipo de tratamento cruel;
• não ser torturado;
• atendido e não discriminado nos hospitais...
COORDENAÇÃO GERAL = 2008-2009:
* Clóvis Pereira: Associação dos Deficientes Visuais de Londrina e Região (ADEVILON).

TEATRO

2008-01-18T23:42:00.000-02:00

Estão abertas as inscrições para o curso de teatro. Esse curso é destinado aos associados e é gratuito. Informações e inscrições na Adevilon ou pelo telefone 3329 8143. Participe !

REUNIÃO ORDINÁRIA

2008-01-18T23:38:00.004-02:00

Toda segunda quinta feira do mes as 14 horas acontece a Reunião Ordinária da Adevilon. Convidamos a todos os associados.Compareça ! Sua presença é muito importante !
FEVEREIRO - realizada com a presença da diretoria e associados.Participe voce também da próxima reunião!
MARÇO - A diretoria da
adevilon agradece a todos que participaram da reunião ordnária e convid para a próxima em abril.
ABRIL - Agradecimentos a todos que compareceram.
MAIO - Gratos pela presença dos associados.
JUNHO - A presença do associado é muito importante.Agradecemos a participação.
JULHO - Deus abençoe a todos pela presença !
AGOSTO - A diretoria da Adevilon agradece a participação de todos.
SETEMBRO - Paz e bem! A todos que compareceram o nosso agradecimento.
OUTUBRO - A união faz a força! Agradecemos pela presença.
NOVEMBRO - Agradecemos a presença de todos e convidamos para a última reunião do ano em dezembro, dia 11.
DEZEMBRO - dia 11 - 14 hs

EMPREGO

2008-01-18T23:28:00.000-02:00

Vagas para o mercado de trabalho para deficientes visuais.
Informações na Adevilon com a Pathy ou Vany - fone 3329 8143.

ATENDIMENTO PSICOLÓGICO

2007-12-10T10:36:00.000-02:00

A ADEVILON OFERECE AOS ASSOCIADOS ATENDIMENTO PSICOLÓGICO COM A DRA. WILMA DA SILVA RIBEIRO. OS ASSOCIADOS INTERESSADOS DEVERÃO PASSAR POR UMA TRIAGEM COM A ASSISTENTE SOCIAL VANY E COLOCAR O NOME EM LISTA DE ESPERA PARA ATENDIMENTO.

CARNÊ CONTRIBUIÇÃO

2007-10-20T09:57:00.000-02:00

Caro internauta, voce está sendo convidado a ajudar a Adevilon com uma doação mensal de qualquer valor, a título de contribuição. Entre em contato adevilon@yahoo.com.br para maiores informações. Ajude-nos a ajudar o deficiente visual. Deus te abençoe !

CONVENIO ODONTOLOGICO

2007-10-20T09:50:00.000-02:00

Os associados da Adevilon estão recebendo atendimento odontológico para extração, obturação e limpeza dos dentes. O atendimento passará por uma triagem com a assistente social Vany e a pessoa deverá ser um associado da Adevilon.

CURSOS E OFICINAS

2007-10-01T15:53:00.003-03:00

PÚBLICO ALVO: Deficientes visuais e seus familiares

Curso de Culinária

Grupo Temático com Psicóloga

Grupo de Fisioterapia

Terapia Individual (Conforme disponibilidade de vagas)

Interpretação de Textos
MINISTRANTE: Onildes
DIA DA SEMANA: Todas as Segundas-feira as 14 Horas
Em andamento

INFORMÁTICA (Virtual Vision)
Ministrante: Maicon
DIA DA SEMANA: Todas as terças-feira as 14 horas
Em andamento

Teatro do Oprimido
Ministrante: Josemar Lucas
DIA DA SEMANA/ HORARIO: Segunda - feira das 18Hrs às 19:30Hrs.
Em andamento

Música - TECLADO
Ministrante: Marcos dos Santos
DIA DA SEMANA/ HORARIO: Segunda - feira das 09Hrs às 11Hrs.e das 14h00 as 16h00
Em andamento

Interessados procurar a ADEVILON - Associação dos Deficientes Visuais de Londrina e Região - Rua Amapá, 16 - Centro - Londrina - Paraná ou pelo telefone: (043) 3329-8143

SITE DA ADEVILON

2007-10-01T15:53:00.001-03:00

Nosso endereço
http://adevilon.googlepages.com/index.htm
Clique sobre o título acima e navegue pelo nosso site.

COMO ORIENTAR UMA PESSOA COM DEFICIENCIA VISUAL

2007-04-27T11:37:00.000-03:00

Ofereça sua ajuda sempre que um(a) cego(a) parecer necessitar. Mas não ajude sem que ele(a) concorde;

Sempre pergunte antes de agir. Se você não souber em que e como ajudar, peça explicações de como fazê-lo;

Para guiar uma pessoa cega, ela deve segurar-lhe de preferência no cotovelo. Não a pegue pelo braço: além de perigoso, isso pode assustá-la. À medida que encontrar degraus, meios fios e outros obstáculos, vá orientando-a. Em lugares muito estreitos para duas pessoas caminharem lado a lado, ponha seu braço para trás de modo que a pessoa cega possa lhe seguir;

Ao sair de uma sala, informe o(a) cego(a); é desagradável para qualquer pessoa falar para o vazio. Não evite palavras como "cego", "olhar" ou "ver", os(as) cegos(as) também as usam;

Ao explicar direções para uma pessoa cega, seja o mais claro e específico possível. Não se esqueça de indicar os obstáculos que existem no caminho que ela vai seguir. Como algumas pessoas cegas não têm memória visual, não se esqueça de indicar as distâncias em metros (por exemplo: "uns vinte metros para a frente"). Mas se você não sabe corretamente como direcionar uma pessoa cega, diga algo como "eu gostaria de lhe ajudar, mas como é que devo descrever as coisas?", ele(a) lhe dirá;

Ao guiar um(a) cego(a) para uma cadeira, guie a sua mão para o encosto da cadeira, e informe se a cadeira tem braços ou não;

Num restaurante, é de boa educação que você leia o cardápio e os preços;

Uma pessoa cega é como você, só que não enxerga; trate-a com o mesmo respeito que você trata uma pessoa que enxerga;

Quando você tiver em contato social ou trabalhando com pessoas de deficiência visual, não pense que a cegueira possa vir a ser problema e, por isso, nunca as exclua de participar plenamente, nem procure minimizar tal participação. Deixe que decidam como participar. Proporcione à pessoa cega a chance de ter sucesso ou de falhar, tal como qualquer outra pessoa;

Quando são pessoas com visão subnormal (alguém com sérias dificuldades visuais), proceda com o mesmo respeito, perguntando-lhe se precisa de ajuda, quando notar que ela está em dificuldade.

ESTATUTO

2007-04-25T14:58:00.000-03:00

ESTATUTO SOCIAL DA ASSOCIAÇÃO DOS DEFICIENTES VISUAIS DE LONDRINA E REGIÃO

PRIMEIRA ALTERAÇÃO

Capítulo I
Da denominação, sede, objetivo e duração

Art. 1º A Associação dos Deficientes Visuais de Londrina e Região, também designada por ADEVILON, constituída em 13 de novembro de 1996, é uma pessoa jurídica de direito privado, sob a forma associativa, sem fins econômicos, e duração por tempo indeterminado, com sede e foro na cidade de Londrina, Estado do Paraná.
Art. 2º A ADEVILON tem por objetivo:

Promover o processo de inclusão social e geração de renda de todas as pessoas com deficiência visual,por meio de atividades de defesa de direitos e geração de renda que possibilitem o convívio social, a diminuição de barreiras arquitetônicas, atitudinais e sociais, bem como sua capacitação e autonomização, por meio de:

Ø Programas de Assistência Social para o atendimento das necessidades das pessoas com deficiência visual e sua família;
Ø Divulgação junto aos poderes públicos e privados, clubes de serviços e a comunidade em geral, sobre as necessidades, potencialidades e capacidades das pessoas com deficiência visual;
Ø Promoção e assessoria de programas de atenção no desenvolvimento sócio cultural de pessoas com deficiência visual, articuladamente com os sistemas públicos e privados;
Ø Incentivo e promoção de campanhas, programas de prevenção da deficiência visual, congressos e outros eventos de interesse desta população;
Ø Distribuição, conforme a disponibilidade da associação, de materiais adaptados que supram as necessidades pertinentes às pessoas com deficiência visual, em específico os associados, de acordo com sua condição sócio-econômica;
Ø Capacitação para a qualificação profissional do associado para sua inserção no mercado de trabalho;
Ø Agregar parcerias com fins sociais e culturais.

Parágrafo primeiro: A ADEVILON não distribui eventuais excedentes operacionais, brutos ou líquidos, dividendos, bonificações, participações ou parcelas do seu patrimônio, entre os seus associados, conselheiros, diretores, empregados ou doadores, auferidos mediante o exercício de suas atividades, e os aplica integralmente na consecução do seu objetivo social.

Parágrafo segundo: Os trabalhos prestados pela ADEVILON são inteiramente gratuitos para os deficientes visuais.

Art. 3º No desenvolvimento de suas atividades a ADEVILON, observará os princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, economicidade e da eficiência e não fará qualquer discriminação de raça, cor, gênero ou religião.

Parágrafo único: A ADEVILON se dedica às suas atividades por meio de:
– execução direta de projetos;
– programas ou planos de ações;
– convênios;
– termos de parcerias com empresas, pessoas físicas, entidades, conselhos e setores do governo, nacional ou internacional;
– doação de recursos físicos, humanos, financeiros;
– prestação de serviços intermediários de apoio a outras organizações sem fins econômicos e a órgãos do setor público que atuam em áreas afins.

Art. 4º A ADEVILON deverá ter um Regimento Interno que, aprovado pela Assembléia Geral, disciplinará o seu funcionamento.

Art. 5º A fim de cumprir seus objetivos, a ADEVILON se organizará em tantas unidades de prestação de serviços, quantas se fizerem necessárias, as quais se regerão pelas disposições estatutárias.

Art. 6º A ADEVILON poderá se integrar com organizações sociais de interesse público que estejam qualificados na Lei nº 9.790/99.

Capítulo II
Dos associados

Art. 7º A ADEVILON é constituída por número ilimitado de associados, distribuídos nas seguintes
categorias:
– associado fundador,
– associado efetivo,
– associado benemérito,
– associado contribuinte.

Art. 8º É associado fundador, com direito na Assembléia Geral a voz, voto e ocupação de cargos eletivos de direção, fiscalização e administração na associação, a pessoa física, presente na Assembléia de Constituição da ADEVILON.

Art. 9º É associado efetivo, com direito na Assembléia Geral a voz, voto e ocupação de cargos eletivos de direção, fiscalização e administração na associação, a pessoa física, que se associar após a fundação e prestar relevantes serviços a ADEVILON.

Art.10 É associado benemérito, com direito a simples presença na Assembléia Geral, sem direito a voz, voto ou ocupação de cargos eletivos, a pessoa física ou jurídica que venha a contribuir com as atividades de forma voluntária na execução dos seus objetivos.

Art.11 É associado contribuinte, com direito na Assembléia Geral a voz e voto, a pessoa física ou jurídica, que venha a associar-se a ADEVILON, após a Assembléia de Constituição e que pague anuidade.

Capítulo III
Dos direitos e deveres do associado

Art.12 São direitos dos associados da ADEVILON;
– votar e ser votado para os cargos eletivos;
– tomar parte nas assembléias gerais;
– requerer na forma deste Estatuto, a convocação das Assembléias Gerais, emitindo livremente sua opinião;
– manifestar e apresentar sugestões de trabalho;
– usufruir os serviços e atividades oferecidas;
– freqüentar a sede, filiais ou licenciados da ADEVILON.

Art.13 São deveres dos associados da ADEVILON;
– cumprir as disposições estatutárias e regimentais;
– acatar as decisões das Assembléias e Diretoria;
– contribuir para que os objetivos sejam alcançados;
– zelar pelo nome e patrimônio da ADEVILON;
– representar a ADEVILON com responsabilidade quando se fizer necessário.

Art.14 Os associados não respondem, nem mesmo subsidiariamente, pelos encargos da ADEVILON.

Capítulo IV
Da admissão, suspensão e exclusão

Art.15 Para admissão do associado o processo consiste em:
– apresentação de laudo médico oftalmológico
– preenchimento de uma ficha de inscrição;
– análise da ficha pela Diretoria e Conselho Fiscal para sua aprovação;
– documentos pessoais para cadastramento.

Art.16 O Associado que infringir o presente estatuto ou praticar quaisquer atividades em desacordo com a ética e a moral, fica sujeito as seguintes penalidades:
– advertência por escrito;
– suspensão dos seus direitos por tempo determinado;
– exclusão do quadro de associados.

Art. 17 Quando da suspensão e exclusão de um associado o processo consiste em:
– notificação ao associado, enviada pela secretaria administrativa
– suspensão dos seus direitos, por um prazo não superior a trinta (30) dias;
– reincidindo o fato, será encaminhado à Assembléia Extraordinária para a sua exclusão.

Art.18 A advertência por escrito será elaborada pela Diretoria, com aviso de recebimento, informando o motivo.

Art. 19 Havendo nova infração após a citada no artigo 17, o caso será analisado pela Diretoria que convocará Assembléia Geral para decidir sobre sua exclusão, mediante a aprovação pela maioria absoluta dos associado fundadores e efetivos com direito a voto.

Parágrafo único: O associado que for excluído do quadro de associados da ADEVILON não poderá retornar em hipótese alguma.

Art. 20 Em qualquer das hipóteses previstas no artigo 17, o associado terá direito à ampla defesa que poderá ser feita por escrito e se necessário acompanhada de documentos.

Art. 21 O associado poderá solicitar seu desligamento voluntário, para tanto basta comunicar a sua retirada por documento escrito e assinado à secretaria da associação.

Parágrafo único: O associado que solicitar seu desligamento voluntário, poderá retornar ao quadro de associados, quando desejar.

Capítulo V
Da estrutura administrativa

Art. 22 A ADEVILON é administrada por:
– Assembléia Geral;
– Diretoria;
– Conselho Fiscal;
– Secretaria Administrativa;
– Departamentos.

Parágrafo primeiro: A ADEVILON não remunera, sob qualquer forma, os cargos de sua Diretoria e do Conselho Fiscal, bem como as atividades de seus associados.

Parágrafo segundo: A Diretoria da ADEVILON deverá ser composto por três quartos (3/4) de
associados com deficiência visual.

Capítulo VI
Da assembléia geral

Art. 23 A Assembléia Geral, órgão soberano da ADEVILON, se constituirá dos associados em pleno gozo de seus direitos estatutários.

Art. 24 Compete à Assembléia Geral:
– eleger e destituir a Diretoria e o Conselho Fiscal;
– decidir sobre reformas do Estatuto, na forma do art. 70 deste estatuto;
– decidir sobre a extinção da ADEVILON nos termos do art.71 deste estatuto;
– decidir sobre a conveniência de alienar, transigir, hipotecar ou permutar bens
patrimoniais;
– decidir sobre a exclusão do associado.

Art. 25 A Assembléia Geral se realizará, ordinariamente, uma vez por ano para:
– aprovar a proposta de programação anual da ADEVILON, submetida pela Diretoria;
– apreciar o relatório anual da Diretoria;
– discutir e homologar as contas e o balanço aprovado pelo Conselho Fiscal.

Art. 26 A Assembléia Geral se realizará, extraordinariamente, quando convocada:
– pela Diretoria;
– pelo Conselho Fiscal;
– por requerimento de dois terços (2/3) dos associados quites com as obrigações sociais;
– para alienação de bens ou patrimônio da associação;
– para demais assuntos pertinentes à administração da associação.

Art. 27 A convocação da assembléia poderá ser realizada da seguinte forma:
– quando da convocação de uma assembléia, será determinada a pauta, horário, dia e local da assembléia, em forma de edital de convocação, afixado na sede da associação com antecedência mínima de dois (2) dias e/ou;
– publicação na imprensa, com antecedência mínima de três (3) dias.

Parágrafo único: Qualquer Assembléia se instalará em primeira convocação com a maioria dos associados e, em segunda convocação, com um quinto (1/5) dos associados.

Capítulo VII
Da diretoria

Art. 28 A ADEVILON adotará práticas de gestão administrativa, necessárias e suficientes a coibir a obtenção, de forma individual ou coletiva, de benefícios e vantagens pessoais, em decorrência da participação nos processos decisórios.

Art. 29 A Diretoria será constituída por:
– Presidente;
– Vice-Presidente;
– Primeiro Secretário;
– Segundo Secretário;
– Primeiro Tesoureiro;
– Segundo Tesoureiro;
– Diretor Social e Esportivo.

Parágrafo único: O Mandato da Diretoria será de dois (2) anos, sendo vedada mais de uma reeleição consecutiva.

Art. 30 Compete a Diretoria da ADEVILON:
– cumprir e fazer cumprir este Estatuto;
– elaborar e submeter à Assembléia Geral, proposta de programação anual da associação;
– administrar a associação;
– representar a associação;
– desenvolver programas e projetos;
– contratar e demitir funcionários;
– executar a programação anual de atividades da associação;
– elaborar e apresentar à Assembléia Geral o relatório anual;
– reunir-se com instituições públicas e privadas para mútua colaboração em atividades de interesse comum.

Art. 31 A Diretoria se reunirá no mínimo uma vez por mês.

Art. 32 Compete ao presidente:
– representar a ADEVILON judicial e extra-judicialmente;
– presidir a Assembléia Geral:
– administrar a associação;
– assinar toda a documentação da associação;
– convocar e presidir reuniões da Diretoria e Assembléias Gerais;
– proceder ao despacho financeiro junto com o Tesoureiro;
– monitorar, avaliar e acompanhar os projetos e programas;
– representar a ADEVILON perante as repartições públicas especialmente junto à
Receita Federal.

Parágrafo único: Juntamente com o Tesoureiro e com expressa autorização da Diretoria:
– autorizar a movimentação de fundos da associação, abrir e encerrar contas bancárias como também movimentá-las;
– contrair empréstimos, após aprovação da Diretoria;
– celebrar contratos de interesse da associação;
– adquirir bens móveis e imóveis e aceitar doações com encargos onerosos;
– alienar, hipotecar, dar em caução ou permutar bens da associação.

Art. 33 Compete ao Vice-Presidente
– substituir o Presidente em suas faltas ou impedimentos;
– assumir o mandato, em caso de vacância, até o seu término;
– prestar, de modo geral, sua colaboração ao Presidente.

Art. 34 Compete ao Primeiro Secretário:
– secretariar as reuniões da Diretoria e da Assembléia Geral e redigir as atas;
– publicar todas as notícias das atividades da associação.
– preparar ao fim da gestão, o relatório para a apresentação na Assembléia Geral;
– receber e encaminhar ao Presidente toda a documentação e correspondência que chegar à Secretaria;
– redigir toda a correspondência da entidade e submeter à apreciação do Presidente que as assinará;
– ter sob sua guarda e responsabilidade o livro de Atas;
– elaborar o Relatório das Atividades da associação.

Art. 35 Compete ao Segundo Secretário
– substituir o Primeiro Secretário em suas faltas ou impedimento;
– assumir o mandato, em caso de vacância, até o seu término;
– prestar, de modo geral, sua colaboração ao Primeiro Secretário;

Art. 36 Compete ao Primeiro Tesoureiro:
– arrecadar e contabilizar as contribuições dos associados, rendas, auxílios e donativos, mantendo em dia a escrituração da associação;
– pagar as contas autorizadas pelo presidente;
– apresentar mensalmente, relatórios de receitas e despesas;
– apresentar relatórios de receitas e despesas, sempre que forem solicitadas;
– apresentar ao Conselho Fiscal a escrituração da associação, incluindo os relatórios de desempenho financeiro e contábil e sobre as operações patrimoniais realizadas;
– conservar, sob sua guarda e responsabilidade, os documentos relativos à tesouraria;
– elaborar e manter o livro de Registro Patrimonial;
– apresentar mensalmente de forma detalhada, em edital, a prestação de contas da associação;
– manter o numerário em estabelecimento bancário em nome da associação.

Art.37 Compete ao Segundo Tesoureiro:
– substituir o Primeiro Tesoureiro em suas faltas ou impedimento;
– assumir o mandato, em caso de vacância, até o seu término;
– prestar, de modo geral, sua colaboração ao Primeiro Tesoureiro.

Art. 38 Compete ao Diretor Social e Esportivo:
– organizar e promover eventos culturais, sociais e esportivos como também a divulgação em geral dos mesmos.

Capítulo VIII
Do conselho fiscal

Art. 39 O Conselho Fiscal, órgão fiscalizador será constituído por três (3) membros efetivos e seus respectivos suplentes, eleitos pela Assembléia Geral, com mandato de dois (2), com direito à
reeleição.

Parágrafo 1º O mandato do Conselho Fiscal será coincidente com o mandato da Diretoria.

Parágrafo 2º Em caso de vacância, o mandato será assumido pelo respectivo suplente, até o seu término.

Art. 40 Compete ao Conselho Fiscal:
– examinar os livros de escrituração da associação;
– opinar sobre os balanços e relatórios de desempenho financeiro e contábil e sobre as operações patrimoniais realizadas, emitindo pareceres para os organismos superiores da associação;
– requisitar ao Primeiro Tesoureiro, a qualquer tempo, documentação comprobatória das operações econômico-financeiras realizadas pela associação;
– contratar e acompanhar o trabalho de eventuais auditores externos independentes;
– convocar extraordinariamente a Assembléia Geral.

Parágrafo único: O Conselho Fiscal se reunirá ordinariamente a cada doze (12) meses e, extraordinariamente, sempre que necessário.

Capítulo IX
Da secretaria administrativa

Art. 41 A secretaria administrativa será contratada entre os associados ou não, podendo ser remunerada pelas suas atividades, diretamente pela associação ou em forma de contrato de trabalho autônomo, sem vinculo empregatício.

Parágrafo único: A ADEVILON poderá a qualquer tempo e por critérios próprios, contratar funcionários efetivos ou outros sistemas de parcerias de acordo com a legislação vigente.

Art. 42 Compete à Secretaria Administrativa:
– despachar as correspondências e informações recebidas;
– gerenciar as atividades administrativas da associação;
– acompanhar e assessorar os trabalhos dos Departamentos.

Art.43 A estrutura organizacional da Secretaria Administrativa será dimensionada conforme
necessidade da associação e pela demanda dos trabalhos dos Departamentos.

Capítulo X
Do departamento

Art. 44 Departamentos são núcleos de atividades, constituídos através de normas operacionais, com aprovação e supervisão da Diretoria, podendo ser atividade de:
– elaboração e execução de projetos;
– produção;
– comércio;
– serviços;
– esporte;
– cultura;
– lazer;
– capacitação;
– geração de renda;
– assessoria jurídica e de direitos.

Art. 45 Os Departamentos terão autonomia administrativa e financeira, com a seguinte forma operacional:
– prestação de contas mensal;
– elaboração do plano anual de atividades;
– avaliação mensal das operações e seus resultados;
– subordinação direta à Diretoria.

Art. 46 Os Departamentos poderão ser extintos, quando seus resultados não forem satisfeitos ou não atenderem os objetivos da associação.

Art. 47 Cada Departamento de trabalho, será coordenado por um associado ou profissional contratado, podendo formar grupo de gestão independente, com estrutura administrativa própria, conforme necessidade.

Capítulo XI
Do processo eletivo

Art. 48 Para os cargos de Diretoria e Conselho Fiscal, somente os associados fundadores e efetivos e em pleno gozo dos seus direitos poderão concorrer.

Art. 49 Os candidatos deverão inscrever sua chapa completa até dez (10) dias antes da Assembléia, protocolando junto à secretaria os respectivos nomes e cargos.

Art. 50 Quando da Assembléia de Eleição, a condução dos trabalhos será realizada por um dos membros que não esteja concorrendo ao pleito, escolhido na mesma assembléia entre os presentes, sendo um presidente e outro secretário da Assembléia.

Art. 51 A votação será secreta e individual, não aceitando a votação com procuração, sendo o voto depositado em uma urna lacrada, instalada na mesa de Assembléia.

Parágrafo único: Na hipótese de chapa única a votação poderá ser feita por aclamação.

Art. 52 A contagem e o escrutínio dos votos serão realizados após o término da votação, sendo anunciado o seu resultado na mesma Assembléia.

Art. 53 A chapa vencedora, deverá apresentar a sua documentação completa, dentro do prazo de dois (2) dias corridos para seu procedimento de registros.

Art. 54 A posse da chapa eleita ocorrerá na mesma Assembléia de Eleição.

Art. 55 Caso ocorra algum impedimento da chapa eleita, o grupo gestor em atividade, terá o seu mandato prorrogado até a posse da nova diretoria.

Capítulo XII
Dos Recursos Financeiros

Art. 56 Os recursos financeiros necessários à manutenção da organização, poderão ser obtidos por:
– termos de Parceria, Convênios e Contratos firmados com o Poder Público para financiamento de projetos na sua área de atuação;
– contratos e acordos firmados com empresas e agências nacionais e internacionais, doações, legados e heranças;
– rendimentos de aplicações de seus ativos financeiros e outros, pertinentes ao patrimônio sob a sua administração;
– contribuição de pessoas físicas e jurídicas;
– recebimentos de direitos autorais;
– resultados de prestação de serviços;
– resultados de eventos, feiras e concursos;
– captação de incentivos e renúncias fiscais;
– juros e rendas bancárias;
– rendas de imóveis próprios ou de terceiros;
– resultados de venda de produtos;
– anuidades dos associados,
– e outros.

Art. 57 As receitas serão utilizadas para consecução dos objetivos da ADEVILON.

Art. 58 A ADEVILON constituirá o Fundo de Reserva, para cada projeto ou ação específica, o qual será regulamentado por normas específicas.

Capítulo XIII
Do patrimônio

Art. 59 O patrimônio da ADEVILON será constituído de bens móveis, imóveis, veículos, semoventes, ações e títulos da dívida pública.

Art. 60 No caso de dissolução da ADEVILON, o respectivo patrimônio líquido será transferido a outra pessoa jurídica qualificada nos termos da Lei 9.790/99, inciso IV do art. 4º, preferencialmente que tenha o mesmo objetivo social e esteja registrada no Conselho Nacional de Assistência Social.

Art. 61 Na hipótese da organização obter e, posteriormente, perder a qualificação instituída pela Lei 9.790/99, o acervo patrimonial disponível, adquirido com recursos públicos durante o período em que perdurou aquela qualificação, será contabilmente apurado e transferido a outra pessoa jurídica qualificada nos termos da mesma Lei, preferencialmente que tenha o mesmo objetivo social.

Capítulo XIV
Dos livros

Art. 62 A ADEVILON possui os seguintes livros:
– livro de atas das reuniões e assembléias;
– livro de presença das reuniões e assembléias;
– livros contábeis e fiscais;
– livro de registro patrimonial;
– demais livros exigidos pelas legislações pertinentes.

Art. 63 Os livros poderão ser em folhas soltas, enumeradas e arquivadas, e vistados periodicamente pelo Conselho Fiscal.

Art. 64 Os livros estarão à disposição pública, podendo ser acessado por qualquer cidadão associado ou não, junto à secretaria administrativa, não sendo permitida a sua retirada, mas podendo obter cópias ou acesso às informações.

Capítulo XV
Da Prestação de Contas

Art. 65 A prestação de contas da associação observará no mínimo:
– os princípios fundamentais de contabilidade e as Normas Brasileiras de Contabilidade;
– a publicidade, por qualquer meio eficaz, no encerramento do exercício fiscal ao relatório de atividades e das demonstrações financeiras da entidade, incluindo as certidões negativas de débitos junto ao INSS e ao FGTS, colocando-os à disposição para o exame de qualquer cidadão;
– a realização de auditoria, inclusive por auditores externos independentes se for o caso, da aplicação dos eventuais recursos objeto do Termo de Parceria, conforme previsto em regulamento;
– a prestação de contas de todos os recursos e bens de origem pública recebidos será feita, conforme o parágrafo único do Art. 70 da Constituição Federal.

Capítulo XVI
Das disposições gerais

Art. 66 Não será permitido o manifesto político partidário nos trabalhos da ADEVILON.

Art. 67 O Conselho Fiscal poderá contratar auditoria externa para respaldar o seu parecer na Análise do Balanço Patrimonial e dos Relatórios.

Art. 68 Quando ocorrer vaga nos cargos de Diretoria ou Conselho Fiscal, a Diretoria poderá indicar um membro associado para preenchimento da vaga, até término do mandato.

Parágrafo único: Este procedimento poderá ser colocado em prática somente quando não houver mais nenhum substituto legal para preenchimento dos cargos.

Art. 69 A ADEVILON, poderá operar em todo território Nacional, devendo obedecer as normas e a legislação de cada município ou estado.

Capítulo XVII
Das disposições transitórias

Art. 70 O presente Estatuto poderá ser reformado, a qualquer tempo, com a presença de metade mais um (1/2 + 1) dos associados, em Assembléia Geral especialmente convocada para esse fim, e entrará em vigor na data de seu registro em Cartório.

Art.71 A ADEVILON será dissolvida por decisão da Assembléia Geral Extraordinária, especialmente convocada para esse fim, quando se tornar impossível a continuação de suas atividades.

Art. 72 Os casos omissos serão resolvidos pela Diretoria e referendados pela Assembléia Geral.

DIRETORIA ATUAL - 2007 à 2008

2007-04-25T14:36:00.000-03:00